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Améliorer l’engagement des membres de l’équipe – Nouveau blogue sur les dentistes – Infos Dentiste

La dentisterie est une carrière enrichissante malgré certains de ses défis. Vous avez probablement déjà pensé aux hauts et aux bas lorsque vous l’avez choisie comme carrière.

Photo du Dr Al Sammarraie

Dr. Al Sammarraie

Malheureusement, beaucoup perdent leur enthousiasme pour la dentisterie chaque jour qui passe pour diverses raisons: Pensez aux prêts étudiants, à la nécessité d’augmenter le nombre de patients, etc.

Travailler dans la consolidation d’équipe et le développement m’a appris comment les obstacles pouvaient diminuer la motivation et nuire à la performance. Certaines des victimes parmi les professionnels avec lesquels j’ai travaillé étaient des dentistes. Dans cet article, je me concentrerai sur l’engagement d’équipe. J’espère que certaines des leçons que j’ai apprises et partagées ici aideront les nouveaux dentistes à améliorer leurs performances et à augmenter leur motivation à s’engager avec d’autres membres de l’équipe.

Culture et environnement de travail

L’un des plus grands défis auxquels les nouveaux dentistes doivent faire face peut provenir de la dynamique de leur environnement de travail. Parfois, les membres de l’équipe semblent vous démotiver et vous discréditer. Beaucoup d’entre eux travaillent probablement dans la profession depuis plus longtemps que vous.

Je me souviens avoir aidé un de mes amis à embaucher un directeur de bureau pour son nouveau bureau. L’un des candidats a affirmé avoir réussi à créer des pratiques productives et à «former des dentistes». Après avoir entendu cette déclaration étrange pour la première fois, je ne lui ai pas demandé plus de détails à ce sujet.

Au fur et à mesure que l’entrevue avançait, j’ai posé une question pour en savoir plus sur ses compétences en résolution de problèmes – rien de plus. J’ai demandé comment il résoudrait un conflit ou un désaccord entre deux membres du personnel.

Le scénario hypothétique que j’ai présenté impliquait un nouveau dentiste et une hygiéniste établie. Le candidat a répondu sans hésitation en disant: «Bien sûr, l’hygiéniste en sait plus que le nouveau dentiste. Les nouveaux dentistes doivent comprendre lorsqu’ils commencent leur carrière dans la vraie vie qu’ils ne sont plus des princes ou des princesses. Pendant qu’il répondait, j’ai imaginé ce que je ressentirais si j’étais ce nouveau dentiste. Je n’ai pas besoin de vous dire que j’ai fortement recommandé de ne pas embaucher ce candidat.

Néanmoins, il y aura des moments où de nouveaux dentistes, peut-être dans leur premier emploi, rencontreront des membres de l’équipe qui pourraient essayer de les intimider.

Vous devez bien travailler avec les gestionnaires de bureau et les autres membres de l’équipe. Vous découvrirez bientôt comment la production est définie et gérée. Malgré la politique du cabinet, les nouveaux dentistes devront être stricts et fermes en ce qui concerne la qualité et résilients en ce qui concerne d’autres sujets et pratiques.

Voici quelques conseils qui peuvent aider les nouveaux dentistes à rester concentrés et à faire ce qu’ils doivent faire dans certaines situations:

Soyez respectueux et gentil

Il est pratiquement impossible de travailler seul. N’oubliez pas que les assistants dentaires, les hygiénistes et les autres membres de l’équipe jouent un rôle important en vous aidant à effectuer vos travaux dentaires.

Il ne faut pas de science-fiction pour gagner le respect de votre équipe. Parfois, tout ce qu’il faut, c’est de la gentillesse et du respect. Par exemple, vous pouvez leur acheter une tasse de café à l’occasion, les apprendre et les appeler par leur nom et les traiter comme des professionnels. En fin de compte, nous sommes tous humains. Il y a des moments où vous verrez l’équipe plus que vous ne voyez votre famille ou vos amis. De plus, votre équipe peut vous élever si vous gagnez leur amour et leur fidélité et leur montrez la même chose.

En tant que personne humaine, j’aime vraiment connaître les gens avec qui je travaille. Je leur montre le meilleur de moi-même, je déjeune avec toute l’équipe, évite de faire preuve de favoritisme, agis gentiment et accessible, écoute bien et montre. Je leur demande de m’apprendre leur rôle dans la saisie de données et d’établir comment travailler en harmonie lorsque nous faisons des examens ensemble. Je passe également du temps à partager mes connaissances sur les procédures, les matériaux ou les techniques lorsqu’ils le demandent.

Acquérir de nouvelles compétences

L’amélioration de vos compétences est l’un des moyens les plus simples de rester pertinent dans votre cabinet dentaire. Cela nécessite une formation continue et l’apprentissage des tendances qui façonnent la dentisterie mondiale.

Une stratégie consiste à se concentrer sur une nouvelle compétence à la fois au lieu d’essayer de tout apprendre à la fois. Continuez à vous entraîner jusqu’à ce que vous maîtrisiez la procédure.

Cela vous aidera à éviter de commettre des erreurs qui pourraient facilement se produire si vous essayez d’accomplir trop de choses trop tôt.

Dans quelle mesure êtes-vous engagé?

Vous devez comprendre que même si vous travaillez dur, cela ne signifie pas nécessairement que vous êtes engagé avec le reste de l’équipe. Alors, comment savoir si votre niveau d’engagement est suffisant?

Tout est question d’effort. Parfois, votre équipe a besoin de voir vos tentatives avant de vous récompenser par un engagement. Certaines des choses que vous pourriez faire comprennent:

  • Comprendre le rôle que vous jouez au cabinet et gérer votre temps efficacement.
  • Accepter et respecter les opinions de vos coéquipiers.
  • Tenez-vous responsable de vos décisions et de vos erreurs.
  • Être flexible et disposé à en savoir plus sur l’équipe et son efficacité.
  • Mise à jour de l’équipe sur vos progrès.
  • Offrir d’aider et de soutenir les membres de l’équipe en difficulté.
  • Lancez le processus de brainstorming pour trouver des solutions aux problèmes du lieu de travail.

Le respect est un autre aspect crucial qui vous aidera à apprendre et à vous engager envers les valeurs et les objectifs de l’équipe. Ayez toujours une attitude positive et gérez vos attentes en conséquence.

Dernières pensées

Pour les nouveaux dentistes, il faut un certain temps avant de voir un résultat positif et des récompenses. Restez simplement positif et continuez à améliorer vos connaissances et vos compétences. Je dirige mon équipe par l’exemple et je mets la barre haute pour une excellente culture de bureau. Cette approche représente mes valeurs et ma morale sans les forcer dans mon équipe.

Nous serions ravis de vous entendre sur la façon dont les nouveaux dentistes peuvent mieux performer au travail et devenir plus engagés en tant que membres de l’équipe.

Laissez-nous un commentaire dans la section ci-dessous.

Dr. Muhalab Al Sammarraie est un blogueur invité New Dentist Now. Il a grandi à Bagdad avant de venir aux États-Unis en tant que dentiste formé à l’étranger. Il a obtenu son DDS avec distinction en 2019 et est devenu membre de l’ADA, de la California Dental Association et de la San Diego County Dental Society. Tout en préparant son deuxième diplôme, il a accumulé une expérience de leadership remarquable dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Il a dirigé de nombreux départements et supervisé l’amélioration des processus dans les domaines de l’éducation, des services sociaux et de la santé communautaire. Le Dr Al Sammarraie est actuellement directeur dentaire du site chez AltaMed Health Services, le plus grand FQHC du pays. En dehors de la dentisterie, le Dr Al Sammarraie soutient des groupes d’activistes en Irak qui aident les victimes de la guerre et les personnes déplacées à trouver des opportunités d’éducation et des soins médicaux.